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一个高能型HR应该具备的知识体系
2017-05-31 / 作者:luyuanfeng
在很多人眼里,HR只要嘴甜一点,身子软一点,长得好看一点,似乎就够了。甚至在不少HR内行心中,也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西,似乎就拥有了一张王牌,可无往而不胜,一路通吃到底。 如果是这样,那么西天取经只要猪八戒一个人就够了,而《欢乐颂》里的…
为什么有些人,就算“倾家荡产”你也得拿下?
2017-05-27 / 作者:luyuanfeng
我曾帮一家电商w88登录招过一个非常优秀的,这个人曾是某明星创业w88登录的二号员工,有把w88登录营收从0做到6亿的经验,拥有丰富的供应链和运营经验,是全能型。 有两家w88登录都想挖他,最后他选择了离家近的w88登录。 他清楚w88登录价值所在,一上来就选择了期权,连高薪都不要。加入半年后,把主营业务扭亏为盈,然后w88登录顺利融资到C轮。 而另…
职场人如何利用晚上八点到十点提升自己?
2017-05-27 / 作者:luyuanfeng
刚刚毕业的时候,如果不是受到刺激或者用预见的眼光看自己,通常不会有强烈意愿在空闲时间提升自己。即便有一些计划,也大都停留在计划层面,很难落地,反正还年轻,以后再做也来得及...... 其实,晚上这段时间是自我提升的黄金时间,而很多人没有加以利用的原因有几个: 找了个特别苦逼的工作(如果有利于自己增值还好,如果没有,真的是…
绩效报怨为什么那么多?
2017-05-26 / 作者:luyuanfeng
德鲁克说过,企业管理当中,绩效管理无疑是最重要的,不幸的是,它往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。 众所周知,绩效管理的诸多裨益,支撑企业的战略实现让工作不茫然,通过绩效管理找出影响绩效的障碍使团队变得不盲目,抓住工作的关键点,使得团队将有限的经历投入到正确的事情上,不瞎忙,那么在实践当中为什么会有那么多的绩效抱怨呢…
不要和培训师计较课酬
2017-04-25 / 作者:luyuanfeng
很多培训经理会和老师谈课酬,包括我在企业里做培训时有时候也干过。现在想来,其实找老师已经到了培训项目中比较靠后的环节了。第一,不应该将时间和精力放在讨价还价上;第二,老师的课酬在整个项目中只占很小的成本。 我们在其他文章中大量提到,培训项目需要遵循“433”法则,培训项目的成功更多取决于前期调研培训需求、赢得利益相关者的支…
最心痛的是,员工要走我却没法留
2017-04-18 / 作者:sjrcam
一、老员工的遭遇 上周有人加我微信,说是看了我的文章后想咨询offer选择。他手上两个机会,分别是某地产10强的成本经理,和某地产50强的成本副总监,同时还有另外一家地产10强在复试阶段。 我想这兄弟不错啊,拿到的offer含金量都挺高,于是问他目前在哪任职。 他说是在一家地产20强w88登录做成本主管。 我说:“那很好啊,这几个机会给你提升…
如何做一个靠近“业务圆心”的HR
2017-04-13 / 作者:sjrcam
为什么我们每天那么忙碌,却得不到业务认可? 为什么我们壮志满满拉弓射箭,却总是击不到业务靶心? 那么问题来了,什么是业务圆心? 一、业务圆心像一个洋葱 “业务圆心”好比下图的业务洋葱模型(IPO)。 第一层:行业层(Industry)。我们所处的是什么行业,产业上下游是什么?整个市场的蛋糕有多大,同行有哪些?竞争对手都有什么玩法…
控制人力成本的技巧,你学到了吗?
2017-04-06 / 作者:sjrcam
近年来,很多企业,尤其是像连锁门店、商业百货等,不断涌现出关店潮,反映了今年整体大环境的不容乐观。企业也都在紧衣缩食,为了更稳步的向前,缩减开支,减员增效,是势在必行的一项工作。 因为企业要有利润才能生存,作为企业的人力资源部门,我们的工作虽不能直接创造效益,但却可以通过科学合理的控制人力成本,间接的给企业创造利润: …
浅谈人力资源工作者的创业出路
2017-03-31 / 作者:sjrcam
作为一名人力资源工作者,服务过各个不同发展阶段、不同规模的企业,人力资源管理工作在很多企业主的心中都是“鸡肋”,当然,也有很多优秀的企业和企业主十分重视人力资源管理。但是,这种情形似乎并不多。如果不想限于这种被动局面,想利用人力资源的专业来做一番事业,或说想自己搭建平台,自己整合人力资源做一番事业的话,在当今的社会有什…
HR该如何影响老板:拼颜值,靠气质吗?
2017-03-27 / 作者:sjrcam
这是很多HR的困惑,也是很多HR面临的挑战。HR怎样影响老板也算是个不小的难题,虽然这是一个看脸的时代,那么想要影响老板是要拼颜值、看气质吗?虽然HR的从业者居多,估计如果真是这样有人要站出来说“臣妾做不到啊”! 首先,稿清楚人力资源的角色定位。绝大多数时候HR应该和老板是统一战线的,先不考虑专业的话,HR应该更多去把…
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